Villeroy & Boch maakt bekend dat het succesvol een akkoord heeft bereikt met de vakbonden voor de vestiging in Roden. Op basis van het gepresenteerde maatregelenpakket hebben beide partijen afgesproken gezamenlijk te werken aan het versterken van de vestiging, het continu verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het bevorderen van een structurele interne dialoog op lange termijn.
Maandagochtend legden ongeveer 25 medewerkers bij Villeroy & Boch in Roden het werk neer omdat zij zich niet gehoord voelden door de directie. De acties waren vooral gericht op de loonontwikkeling en de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU), die het mogelijk maakt om bij zwaar werk maximaal drie jaar eerder te stoppen.
Een evenwichtig pakket voor medewerkers
De overeenkomst, die nu is bevestigd, heeft een looptijd van 12 maanden (van 1 november 2025 tot 31 oktober 2026). De kern van de afspraken is een structurele loonsverhoging in twee fasen van in totaal 4% (2% per 1 november 2025 en 2% per 1 juli 2026).
Naast de loonsverhoging handhaaft Villeroy & Boch het bestaande pakket aan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze omvatten regelingen voor oudere medewerkers en het interne sociale fonds, die bijdragen aan de sociale zekerheid van de medewerkers in Roden. Om de werkprocessen en medewerkersbetrokkenheid verder te verbeteren, zal Villeroy & Boch in nauwe samenwerking met de vakbonden aanvullende maatregelen doorvoeren. Deze maatregelen zijn gericht op het versterken van de interne communicatie en het vereenvoudigen van informatieprocessen.
