Werkgevers in Groningen en Drenthe hebben vooral behoefte aan personeel in de zorg, techniek, ICT, het onderwijs en het openbaar bestuur. Vooral verpleegkundigen, monteurs, loodgieters en technische specialisten zijn moeilijk te vinden. Dat blijkt uit de arbeidsmarktanalyse Regio in Beeld 2026-2027 van het UWV.
Arbeidsmarkt blijft krap
Volgens het UWV stonden in het tweede kwartaal van 2026 in Groningen ongeveer 11.900 vacatures open. In Drenthe waren dat er 4.000. Ondanks een afname van het aantal vacatures en een stijging van de werkloosheid blijft de arbeidsmarkt in beide provincies krap.
Groningen en Drenthe
De gevraagde beroepsgroepen verschillen deels per provincie. In Groningen hebben werkgevers moeite om personeel te vinden in zorg en welzijn, techniek, loodgieters, monteurs elektriciteitsnetten, ICT, onderwijs en openbaar bestuur. In Drenthe is vooral vraag naar operators, monteurs elektriciteitsnetten, loodgieters en verpleegkundigen.
Vraag een aanbod sluiten niet aan
Het UWV constateert dat vacatures en werkzoekenden niet altijd op elkaar aansluiten. Werkgevers zoeken specifieke kennis en vaardigheden, terwijl werkzoekenden niet altijd over de juiste opleiding of ervaring beschikken. Daarbij speelt dat ongeveer 71 procent van de Groningers en 70 procent van de Drenten tussen de 15 en 75 jaar betaald werk heeft. Daardoor is het lastig om extra arbeidskrachten te vinden.
Digitalisering en AI
Verder is het een gegeven dat digitalisering en kunstmatige intelligentie (AI) de inhoud van beroepen veranderen. Het UWV geeft aan dat werkgevers daarbij niet afwachtend moeten zijn maar zelf keuzes gaan maken. Ook zijn scholing en omscholing belangrijk. Werkgevers zouden niet alleen naar diploma’s moeten kijken, maar ook naar vaardigheden en ontwikkelmogelijkheden. Voor meer informatie, zie de webpagina Regio in Beeld van het UWV.
